Kündigungsschreiben Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer muss einige Voraussetzungen berücksichtigen damit seine Kündigung, um das Arbeitsverhältnis zu beenden zu können, wirksam ist. Andes als der Arbeitgeber muss er ihm keine Kündigungsgründe benennen, solange es sich um eine ordentliche Kündigung handelt.

Kündigungsfrist

Wenn der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber kündigen möchte, ist es von Bedeutung zu wissen, welche Kündigungsfrist für ihn gilt. Dies kann zum einen in dem Arbeitsvertrag festgelegt sein. Falls in dem Vertrag jedoch keine Angaben dazu enthalten sind, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen von vier Wochen zum 15. Oder zum Ende eines Kalendermonats. Diese beginnt zu laufen, sobald sie dem Empfänger zugestellt wurde, da nicht das Datum auf der Kündigung ausschlaggebend ist, sondern das Eintreffen beim Arbeitgeber.

Formale Voraussetzungen

• Beide Vertragspartner sollten in der Kündigung benannt werden durch Namen und Adressen.
• Dazu sollte sie einen konkreten Zeitpunkt enthalten ab wann die Kündigung vom Arbeitnehmer wirksam ist.
• Der Arbeitnehmer sollte diese handschriftlich unterschreiben
• In dem Kündigungsschreiben sollte ein Hinweis auf eine Kündigungsbestätigung vom Arbeitnehmer enthalten sein

Muster zum Kündigungsschreiben


Name des Arbeitnehmers
Adresse des Arbeitnehmers

Name des Arbeitgebers
Abteilung u. Ansprechpartner
Adresse des Arbeitgebers

Datum

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte/r Frau/Herr (Ansprechpartner),

Hiermit kündige ich Ihnen das Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt der Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich.
Dazu bitte ich Sie, mir qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.
Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich herzlich.

Mit freundlichen Grüßen

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Unterschrift Arbeitnehmer

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